2、师资背景：

Xx中学现有一线教师八十多人。其中年轻教师居多。四十岁以下的教师占到全体一线教师的近百分之九十，而三十岁到四十岁之间的老师占到全体一线教师的不到百分之十五。这一年龄比例就意味着教师队伍中段时间内不可出现很多经验丰富的教师提高教育教学质量。但是由于信息的闭塞，教师仍习惯于旧有的教学观念和教学方式，对新的教学理念和课改精神了解不多，体会不深，改革的动力不足。所以，在我校要想短时间内提高教育教学质量，唯一的出路就是进行教育教学改革。

3、生源背景：

Xx中学的学生主要来自琉璃河镇东南原南召地区的十四个自然村。这地区紧急状况落后，学生家长的平均文化水平偏低，绝大部分学生是初中或小学毕业，对学生教育的重视程度和辅导学生的能力都远不及其他地区。致使升入初中的学生学习基础良莠不齐。一般来说，新初一的学生在入学复试中，都有一半左右的学生总分不及格。

基于以上几种原因，xx中学决心以课堂教学改革为突破口，提高教师队伍的整体素质，提高教学质量。今年秋季，南召中学按教委要求，在初一年级开始使用新教材。以新的课程改革为契机，组织全校教师广泛的学习新的课程改革精神，立足课堂，着眼学生，开始xx中学的课堂教学改革。

二、xx中学课堂教学改革的领导机构：

在开学初，

我校经过深入研究，广泛研讨，决定以课堂教学为突破口，扎扎实实搞好课堂教学改革。为此，学校成立了以校长组长，以教学干部为组员，其他各部门协同工作的课改工作格局。

另外，在以往一年多的时间的学习、思考、研究、讨论、反思、总结的基础上，经过反复推敲、多方借鉴，于今年开学初，确立了我校课堂教学改革的方案——《xx中学课堂教学模式》。这一模式，以建构主义理论、差异教学理论和现代评价理论为理论支柱，力图在教学中，解放主体，突出主体、发展主体。他从学生的学习氛围、学习时间、学习手段、学习方式等方面都做了明确的规定，对教师的课堂教学提出了“在教学中，教师是学生学习活动的组织者、参与者、引导者、促进者，学生是主体，在教师的指导下能动的进行学习活动”的明确要求。针对我校教师年龄结构的特点，在这一教学模式中，我们采取让教师设计教学导纲的措施，让教师依据课堂教学任务在课前设计导纲，指导学生依据导纲自学，课上按着教学步骤指导学生沿着导纲自学、互学，课下以导纲为复习资料进行巩固提高。

三、xx中学课堂教学改革的工作进程：

1、开学初，学校领导和教师一起学习新教材，比较新教材于原教材的异同。做到心中有数。经过分析比较，我们认为，新教材的选材、编排设计，是以学生的认知规律和发展曲线为主线，将学生的可持续发展作为中心工作的。其中语文教材变动最大，它充分体现了教材是教师教育教学计划与学生健康发展的媒介的这一特征。数学教材初一看似乎没什么变动，只是还是那一点知识，只不过安排的次序调整了一下，然而最后我们达成共识，正是这一调整恰恰体现了培养学生的探究精神和创新精神的课改意图。其他学科不再一一举例。总之，通过分析新教材的“新”字，教师在熟悉教材的同时，初步摸索出了教学工作的指导精神。

2、为了使教师更快的接触到新课改的精神，学会使用新教材的办法，我校克服一切困难，保证初一年级老师的外出听课和进校的教材辅导。督促教师按时参加十五继续教育的新课程培训，并组织相应的有关提高教师素质的校本培训。

3、在开学两周内完成了对新课改的背景的研讨学习，随后印发了《xx中学课堂教学模式》做到人手一份，组织教师学习领会这一教学模式的指导精神和实施这一模式的具体方法。

4、组织教师到窦店中学参加新课程改革的公开课活动。回来之后，研究讨论课改的精神，体会我校制订的课改模式。

5、分三次组织年级备课组长作公开课，不断学习，不断研究，不断实践，不断改进，正在逐步的将新的教育观念传播下去，正在使新的课堂教学模式逐渐的推广开来。

四、取得的经验和存在的问题：

经验谈不上，我们学校基础薄弱，师资力量差，与其他兄弟学校笔，我们的课改工作动手晚。我们觉得要想切实做好课改工作，首先要有领导的全力支持和高度重视，只是一项工作得以顺利开张的有效保证。其次，课改工作需要全体教师从思想上、行动上达成共识，步调一致的研究课堂，改革课堂。第三，在我们乡属薄弱校进行新的课堂教学改革，应遵循“走出去，请进来” 的原则，采它山之石以攻玉，才会取得更好的效果。

尽管我们付出了巨大的努力，但我们在进展的过程中仍发现了不少的问题。例如：教师在课改过程中思想转变很慢，尤其是教龄相对较长的教师，现在都在教研组长的工作岗位上，在使他们的教育观念转变的过程中去时遇到了不小的阻力，而这又是强权无法左右的事情。还有，我校的学生一直以来都是在传统的教育思想下成长，现在让他们自主学习，主动参与，学生很长一段时间不适应，部分家长也持怀疑的态度。等等。

五、工作设想：

针对这一过程中出现的问题，我们将采取如下措施：

1、          继续加大对教师的培训力度，通过网络和购置书籍等形式提高教师的理论水平。

2、          争取在有机会的情况下，请有关专家到学校作报告，解决教师在课改过程中出现的疑难问题。

3、          做好学生家长的动员工作，逐步提高家长的认识，使学生和家长能够与学校步调一致的进行新的课改工作。

我想，经过一段时间的摸索努力，我们的课改工作一定会取得突破性的发展，课改工作一定会促进学校的管理和教学质量的提高。