配置性测评以人事合理配置为目的，是人力资源管理中常见的另一种测评形式。它具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。　实践证明，当任职者的能力、兴趣和价值观刚好吻合职位的要求时，可以达到最佳的人力资源使用效果；否则, 个体的人力资源就处于被动状态, 甚至费尽九牛二虎之力也无济于事, 低能低效。配置性测评最大的特点是必须结合职业要求，不同职位的测评标准明显不同，并且不能由于人员的原因降低标准，强调宁缺勿滥。 
 

配置性测评测评的特点

　　设置装备摆设性测评与其它类型的人才素质测评对比, 它具有针对性、客不美观性、严酷性、筹备性等特点。

　　1、配置性测评筹备性

　　设置装备摆设性测评的筹备性首要表此刻劳悦耳事打点过程的初步性上。依据设置装备摆设性测评功效所作的人事设置装备摆设, 只是保证工作效率下场的一种需要前提, 是一种可能性，是一种筹备。跟着工作要求与人员素质的转变, 设置装备摆设之后还要进行恰当的调配, 不要一配定终身。

　　2、配置性测评客观性特点

　　设置装备摆设性测评的客不美观性特点表此刻测评的尺度上。其它类型的测评尺度虚一点、实一点, 仿佛都可接管, 可是设置装备摆设性测评的尺度, 却必需是实其实在的, 必需以职位的客不美观要求为尺度, 不能主不美观随意拟定。

　　3、配置性测评的严酷性特点

　　 设置装备摆设性测评的严酷性特点会表此刻测评的尺度上又表此刻测评勾当的组织与实施中。有些工作例如翱翔员的驾驶工作, 决不能因为一时找不到及格的人员而降低要求。可是这决不意味着尺度越高越好。尝试剖明, 让一个年夜学结业生从事看门工作的业绩, 远远不如高中结业生。是以, 在浮现严酷性的同时, 还应浮现顺应性, 为了保证人事设置装备摆设的适切性, 不单对测评尺度要求严酷, 对测评体例、测评实施及整个的测评过程也要求十分严酷, 而且还需要考虑人员设置装备摆设的情形要求与及格人群的整体情形, 否则, 保证不了最后测评功效的切确性与人事设置装备摆设的适切性。

　　4、配置性测评针对性特点

　　设置装备摆设性测评的针对性特点表此刻整个测评的组织实施与目的上。设置装备摆设性测评的目的是以所设置装备摆设的( 工作 ) 职位要求为依据, 寻找合适的申请者。整个的测评勾当都是环绕这一目的而进行的。合用于甲职位的设置装备摆设性人才素质测评, 不必然合用于乙职位的设置装备摆设。换句话说, 针对甲职位的设置装备摆设性测评功效不能运用到乙职位的人事设置装备摆设上去, 除非甲、乙两种职位要求不异。