所谓合法原则，是指不违反劳动法律、法规及相关的法律、行政法规的规定。主要体现在：
（一）劳动合同的主体必须合法。即用人单位和劳动者都应具备劳动权力能力和劳动行为能力，能依法承担履行劳动合同的责任和义务。具体的讲，用人单位一方必须是依法建立的、具备法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者一方必须具备劳动权力能力和劳动行为能力，符合国家招工政策等；严禁使用童工。
（二）劳动合同内容必须合法。即劳动合同的各项条款必须符合国家劳动法律、法规和劳动政策，不得违反国家法律和行政法规的规定。任何侵害法律、法规赋予用人单位和劳动者的基本权利的内容，即使是当事人双方协商一致的，也应视为“无效合同”或“无效条款”。此外，还应包括劳动合同形式必须规范，合同条款应当完备。
（三）订立劳动合同的程序和形式必须符合劳动法规的规定。
《订立劳动合同如何体现合法原则？》相关文章