某外商在北京投资开办了一个软件公司，引进了一批先进的外国设备，其中有两台专门用来制作动画的电脑。软件公司开业后，招聘了两名电脑动画设计师李某、祁某，并与该二人签订了3年期的劳动合同，其中规定：工作岗位为电脑动画设计师，月薪为8000元。

李某、祁某上班的第一天，总经理给二人各自分配了一台电脑。二人坐在电脑桌前正要开始工作，祁某却发现分给自己的这台电脑，由于缺少部件和存在质量问题，无法正常使用。总经理得知此事后，对外国的设备出口商非常不满，一气之下，将这台坏电脑向设备出口商退了货。当天下午4：00，总经理对祁某说：“你看，公司只剩下一台制作动画的电脑了，因此，你跟李某现在只需留下一人就够用了。因为分给你的那台电脑是怀的，已经退给了出口商，所以，公司只有让你走，而留用李某了。”

“可是，我跟公司昨天刚签完劳动合同，你今天就让我走，这算不算是公司违约呀？” 祁某质问道。

“不能算违约，因为今天是你上班第一天，实际上，劳动合同并没有真正开始履行，所以，现在让你走，不存在违约问题。不过，如果你真不愿意走的话，公司也可以考虑再给你安排点儿别的工作做，只是不能做电脑动画设计了。”

“让我干别的我可不愿意，因为我来你们公司，就是为了搞电脑动画设计，再说，干别的工作我也不会呀。”

“那公司也无能为力，现在就请你离开公司，到别处另谋高就吧。”

“我就是走也不能就这么白走，公司总该给我些经济补偿吧？”

“你这是讹诈。只上了一天班，凭什么要经济补偿金？”

那么——公司该不该支付经济补偿金？

《劳动法》第二十六条中规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人。

具体到本案，由于软件公司从国外购置了两台制作动画的电脑，因此招用了两名动画设计人员，没想到其中一台电脑是坏的，退给了出口商。这样一来，公司只剩下一台电脑，只需一名动画设计人员就够用了。公司决定留用李某后，不能再让祁某按劳动合同中的规定从事电脑动画设计工作了。其后，公司提出可以给祁某另行安排工作，但遭到了祁某的拒绝，这说明双方经过协商没能对劳动合同的变更达成协议。根据上述《劳动法》条款的规定，软件公司可以与祁某解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式进行通知。

根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”对于工作时间不满一年的情况，劳动部办公厅在《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》中指出：工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。虽然祁某只在软件公司工作了一天，但根据上述规定，软件公司与祁某解除劳动合同时，应仍支付经济补偿金。