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2017年xx电脑印刷部劳动管理办法,
对犯有下列过失之一者，作停工、停职、停薪或除名处理，对情节特别严重的将追究其经济责任和法律责任。
1、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊。
2、经常违反公司规章制度，不服从工作安排，屡教不改。
3、煽动或聚众罢工、怠工、造谣生事、打架斗殴，破坏正常的工作与生产秩序。造成严重后果。
4、品行不端、道德败坏、乱搞男女关系。
5、办事不力、工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失。
6、破坏、偷盗、毁弃、隐匿公司之设施、资料制品、泄漏公司业务上的机密。
7、在职期间，违反国家法令，受到刑事处分的。
8、在执行规章制度的过程中出现包庇、隐瞒、谎报等现象，造成经济损失，影响企业声誉，应追究当事人的责任。
政治学习和业务例会规定
1、每星期一上午八时至八时三十分召开一次业务例会，各部负责人汇报上星期的工作和本星期的工作安排，处理业务事宜。
2、每月1号、15号下午七时至八时三十分召开一次政治学习例会，学习理论，沟通思想，提高干部职工政治思想素质。
供销差旅管理规定
1、公差由经理根据工作需要统一安排，不论长差、短差、近差、远差、职工要服从安排，未经经理安排自行到外出差的，不予考勤。
2、出差人员，在外要遵纪守法，要本着勤俭办企业的原则，节约开支，提高效率。
3、出差回来后要及时向经理汇报工作情况，结清差旅费用。
4、差旅费由财务审核，经理签字方可报销，否则出纳可予拒付。
加班规定
1、星期六、日安排轮流值班，日补助15元。晚上加班时间超过九点，给予夜班生活补助8元，长夜班补助15元，节假日加班参照执行。
2、防汛加班或因紧急业务加班由公司办公室安排工作餐(日标准八元)。
轮岗、调动、停薪留职及福利规定
1、因受市场疲软等客观因素影响，本公司发生经营亏损，所有员工实行轮流待岗，待岗先后程序由新员工开始，从工龄短的员工向工龄长的员工依次轮流待岗。
2、凡上级指派调进的员工，须向公司递交申请书。上班前实行岗位培训三个月(培训期间发给360元生活费)不发工资、补助、不计考勤，三个月后，经考核合格，实行计件工资。考核不合格者，补习三个月，如仍考试不合格，将予以辞退。
3、员工要求调出，按上级主管部门有关规定办理(一切费用自理)。停薪留职按停薪留职合同的规定执行。
4、员工劳保福利按经营情况而定。在规定范围内，以员工职业、工种、考勤、工作表现、得奖情况等综合指标进行分配，不予以平均分配。
5、员工婚丧、住院、生日、获得大专、本科文凭、子女上大学等公司将赠与礼金，礼品和慰问品等，给予标准另订。
6、医疗费用包干使用，标准另订。
业务培训及参加文体活动的规定
1、因工作需要(特别要求专业对口)，经书面申请获得公司同意参加业务培训的员工，在培训期间得工资待遇按公司集体研究意见办理。未经公司同意一律作为事假处理。
2、由公司安排参加文体活动的员工，其抽调期间得工资待遇按正常出勤办理。经公司同意由其它单位抽调的员工的工资待遇由抽调单位负担其工资费用。
聘用人员的有关规定
1、因工作特别需要，聘用临时工应采取一年一签合同的办法，工资待遇按标准计件工资中关于临时工工资的有关规定的100%计提工资，按90%的标准发放，解聘时余下的10%(即临时工基本经济补偿金)应一次性付给对方。
2、聘用临时工不享受正式员工的劳保、医疗、福利待遇。
3、聘用临时工的合同，必须明确注明此规定。
4、聘请专业技术人才、管理人才不受此限。
本制度从20xx年元月一日起执行。文章
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，2017年xx电脑印刷部劳动管理办法
