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关于我县组织部门干部监督工作的情况汇报

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  二是坚决清理领导干部在企业中兼职。清理出在企业兼职领导干部6名,免去1名领导干部担任的党政领导职务,另5名县广播局的领导干部兼职,是根据市内乃至省内部分地区广电系统领导干部任职的格局而兼职,暂时没有清理。 

  三是切实清理不符合“凡进必考”原则进入公务员队伍人员。对领导干部、党政机关和群团组织工作人员进入公务员队伍情况进行了全面清理,对符合报考条件且考试合格的人员,上报市委组织部、市人事局办理了录用手续,对应清退的人员,已采取多种渠道清退。

  五、以干部政策为依据,进一步强化对历史遗留问题的审理

  严格执行干部政策,认真受理老干部和科级干部的党籍、参工时间及其它历史遗留问题的申诉,对按政策规定能够解决的问题,及时予以解决,对按政策不能解决其问题的人员,做好了解释说服工作。近三年来,要求落实工龄的干部21人,经审查,对7名干部的工龄进行了更正;要求解决经济待遇问题17件,涉及干部75人,均逐一进行了答复。

  六、以调查研究为基础,进一步加强对领导干部问题的调查核实

  建立了领导干部问题分级调查核实和督办制度,对来信来访反映领导班子及领导干部的问题,进行了认真调查核实。如20xx年7月前反映正源、柳溪、尚武等乡镇班子不团结、工作无起色、干群意见大等问题,我们进行了认真调查,证实反映的问题基本属实,县委于20xx年8月以来,先后对这些存在问题的班子进行了调整;对反映县教育局杨金有作风问题的信访件进行调查后,认定反映情况言过其实,不影响任职,予以任用。今年共计收到反映领导干部有关问题的举报件50多件次,对署名举报、内容具体的匿名举报和领导批示件,我们进行了调查,形成了调查报告,及时反馈了调查情况。

  我县组织部门围绕选准用好干部、强化执政能力建设这一目标,采取有力措施,加强了干部监督工作,取得了一定实效。但也还存在一些不足,干部监督的大环境、大气候还没有完全形成,领导干部主动接受监督的意识还不够强,干部监督的方式方法还不能完全适应干部队伍结构、思想观念、行为方式、活动领域发生的新变化等。

  针对这些问题,我们要认真分析,查找原因,整改到位。同时,要进一步深入学习,强化责任,不断创新和建立干部监督工作机制,努力扩大监督范围,拓宽监督渠道,深化监督实效,为提高班子执政能力、打造高素质干部队伍提供有力的监督保证。

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