——积极探索和推进改制后企业民主管理新的形式和新的管道，加大源头参与的力度，依法落实员工的知情权、参与权、审议权和监督权。凡是公司改制涉及员工切身利益诸如员工就业、利益分配、工资待遇、岗位薪酬、人力结构调整等问题，工会都要代表员工源头参与，表达员工的利益诉求。目前，劳动合同的签定工作正在有序进行。各级工会要主动参与，做好指导、协调和服务工作。

    ——要依法维权，合法诉求，在法律规定的范围内，反映员工的意愿，并逐步满足员工合法、合理的要求，把维权的全过程置于法律的框架内。探索建立员工与股东工资平等协商集体合同制度。劳动合同签定后，工会要主动积极参与岗位合同的签定工作，在最低工资、岗位薪酬标准、员工工资增长比例确定中，本着企业与员工互相兼顾的原则，最大限度的表达和维护员工的劳动报酬权益。

    ——融维护与服务为一体，扎实开展扶贫救助送温暖活动。工会作为扶贫解困的第一责任人和第一知情人，要始终把帮扶救助最需要关心、最需要帮助、最需要温暖的困难职工弱势群体作为帮扶的重点，底子要清，措施要实。在帮扶工作中要始终把员工疾苦放在心里，把员工满意不满意作为衡量工会工作质量的标准。

    ——坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的原则，加强单位劳动安全卫生状况检查。实施以安全生产、文明生产为主要内容的“安康杯”竞赛，建立健全劳动安全卫生群众监督检查制度，完善劳动保护监督检查网络，维护职工的生命健康权益。

    （四）、扩大覆盖面，增强凝聚力，以工会组织自身素质的提升推进“民主、有序、互动、共赢”和谐职工之家的创建进程。

    ——加强工会组织建设，扩大工会组织的覆盖面和渗透性。随着企业体制的变革，多种经营方式并存局面已基本形成，工会组织工作面临着新的阵形。按程序组建工会，提高员工入会率，已成为工会组织工作的重点。“哪里有员工，哪里就要组建工会”，企业改制到那里，工会组织就要建到那里，工会的作用就要发挥到那里，尤其在下一步主辅分离改制中，要做到党的组织、经营班子、工会组织同步建立，同步运作。

    ——提升工会干部的整体素质。平等协商机制、劳动关系协调机制、工资协商机制、依法维权机制的建立，对工会干部提出了知识化、专业化的要求，需要一支懂管理、懂业务、懂法律、善协调的工会干部队伍，所以，要采用走出去、请进来等多种形式，加强工会干部学习、培训工作。同时，工会干部要热爱工会事业，倾心、倾情、倾力做好工作。不论专职还是兼职，都要以高度的责任感、使命感，把员工的呼声作为改进工作的第一信号，把实现维护员工合法权益和特殊利益作为第一责任，把员工满意度作为衡量工作的第一标准，真正成为员工利益的忠实表达者、代表者和维护者。

    ——加大对工会重点工作考核力度。工会考核工作已坚持了两年，总体看来，有效果但力度不大，敷衍应付不同程度存在，部分单位列入考核的内容仍有空白点。今年，公司工会将加大考核力度，出台并实施《团结自救、降本增效实施办法》、《工会工作百分制考核办法》，考核结果直接与当月岗效工资挂钩，与年终总结评比挂钩，与工会经费的回拨挂钩，考核结果予以公布。

    ——转变工作方式，加强交流沟通，搞好调查研究。工会干部要调研到一线，维权到一线，帮扶到一线，服务到一线，及时了解员工思想动态，及时化解矛盾，及时解决员工的具体困难，及时梳理员工情绪，坚决防止和杜绝因工作不到位引发的集体上访事件。

    通过素质的提升，情感的投入和有为的工作实践，把各级工会组织建设成为具有高度政治素质、具有高度感召力、具有高度凝聚力的坚强的团队。

    各位委员、同志们：思路格局已定，任务十分明确。我们必须要有勇气正视困难，必须有信心完成使命，必须有能力担当责任，以昂扬的精神状态，饱满的工作热情，在全力推进企业改革发展和依法维护员工权益的实践中发挥工会组织的作用！ 

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