处理同事关系很重要，处理领导关系更重要，因为这之间决定了领导对你的看法，等等，那么怎样与不同的领导相处融洽呢？

随着竞争的越来越紧张，许多人越来越意识到，在职场中办理好人际关系的关紧性。而同事关系中的上层关系的办理，显得出奇关紧。由于是否能和上层成功相处，和能否获致上层信赖、能否和上层共事等生业前景有关。
首先要注意自个儿的生业形象。
比喻说，私人的着装、装扮，是否来晚、早退，是否笃守单位的规范制定等等。这些个不止是私人习性的问题，它从另一个方面反映了独自一个人的素质能力和素养。
要有敬业神魂。
敬业神魂是个常谈常新的老话题。从与上层关系的角度讲，现时有相当一小批人就严重匮缺敬业神魂，而同时还有相当一小批人不好于表达敬业神魂。
我们鼓励大家敬业，但也鼓励大家会敬业，这搭有三方面的技法要注意：
第1．对办公要有耐性、恒心和毅力。
第二．苦干要加巧妙的工作。勤勤劳塌实恳，专心下功夫苦干的敬业神魂值当鼓励大家，但务必注意速率，注意办公办法。
第三．敬业也要会办事回“道”。“道”就是让上层晓得或感遭受你支付的尽力尽量，不不可缺少做那种永恒的幕里英雄那种吃力不讨好儿的事。要晓得，上层是没不可缺少也没那一个义务，去花时间去仔细探索追究这些个细节的。
第四．要听从第1上层。
下级听从上层压根儿就是天经地义的事体。但现实是，如今的人过于着重提出“个性”，到处是“刺头”。这不止表现出来私人的素质能力，还表现出来出自个儿的敬业神魂以及对本单位许可和另外的人的尊重。
所以应当特长听从，巧于听从：
第1．对有表面化欠缺的上层，积极合适其办公是高明的计策。
第二．当上层交代的担任的工作委实有困难程度，其它同事畏手畏脚时，而自个儿有一定把握时，应当敢于出来承当，以资显露你的胆略，勇气和有经验。
第三．主动争取上层的安置，众多上层并不期望通过天真的发布命令来推动下属开展办公。
第四．要多多请求指示。
伶俐的下属，老是特长在关键的地方，恰到益处地向上层请求指示，征询他的意见和看法，把上层的心志融入正专注的事体。这是下属主动争取上层的好方法，也是下属做好办公的关紧担保。如此既表现出来了自个儿对上层的看得起，也表现出来了自个儿办公的严密谨慎、用心细密。
第五．办公要有独立性。
下属办公有独立性才能让上层少操心，上层才有可以委以重大责任。合宜地提出独立的见地、做工能独挡一面、特长把同事和上层疏忽的事体承当下来是一个好下属必须具备的素质能力。
第六．上层的尊严不由得进犯、体面不由得轻慢。上层理短时要给他留下阶梯；当众匡正上层是最愚笨的方式；上层的讳忌不要冒犯；消极地给上层保体面还不如积极给上层争脸。
通常来讲，上层者的体面在下面所开列几种事情状况下最容易遭受损害，务必多加注意：
1．有经验不强，最怕下属瞧不起自个儿。
2．上层至上的“规矩”遭受进犯。 www.qingsong8.com   
3．有些人对上层不满意，在身后乱嘀咕，有意污蔑上层的名声，揭上层的家底。
4．上层显露出来差错或破绽时，惧怕立刻被下属斥责匡正。
第七．还要学会为自个儿争好处。
在好处前面，不要逆来顺受，也不要么为己甚不占先，应胆量大地向上层要求自个儿应当达成的。实际上很简单，办公的最根本目标，是为获致事物好处，所以在制定准许范围内获致自个儿的好处是合乎情理的。所以，在执行重大担任的工作曾经，应当获致好处许诺，最好是文字表达的或者公司制定里早已明确的；二是要求好处要掌握好“度”，看机会做事，不中见利就钻，惟利是图，而错过上层的信赖。
出处：北京未来之舟礼节培养训练