一大早，洪女士便来到所在单位某五金交电公司人事科，对郑科长说：“单位让我们这些符合条件的职工写离岗退养申请，我考虑到自己的身体状况良好，还能为企业尽微薄之力，就不写退养申请了！”郑科长听完，头也不抬就答复道：“公司规定，女职工满45周岁的，全部办理内部退养，不写申请，下个月就停发工资！”

洪女士是某五金交电公司的老职工。1996年1月，公司实行全员劳动合同制时，洪女士与公司签订了无固定期限的劳动合同。今年年初，该公司经上级批准进行改制，并制定了《有关职工内部退养的若干规定》，要求男职工满55周岁，女职工满45周岁的，全部统一办理内部退养手续。同时，实行内部退养的人员，在工资、福利等方面将按正式退休人员的标准来执行。由于洪女士已达到公司规定的内退年龄，公司便要求她写内部退养申请。

1993年国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》第9条明确指出：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。”《劳动部关于严格掌握企业职工退养条件的通知》规定：“企业对接近退休年龄的职工，要妥善安置，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养。”据此，实行内部退养应“由职工本人提出申请”、“企业领导批准”，或者“职工因年老体弱不能坚持正常工作的”才可以由企业作出退养决定。除此两种情况，企业不能对职工作出强制退养的决定。该公司对不写内退申请的职工作出的决定不当，应予以纠正