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我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式支付。工资作为对劳动者所付出的劳动的报酬，主要有两种支付形式：一种是以货币形式支付，另一种是以实物形式支付，一般来讲，工资是以货币形式支付的。

在市场经济社会，货币是衡量和表现所有商品和劳务的统一价值尺度，以货币形式进行分配，既可以更好地反映劳动者个人实际支付的劳动量与劳动报酬的关系，实现按劳分配，还便于劳动者之间收入的比较和衡量，有利于贯彻同工同酬原则。

货币是一切经济活动中起媒介作用的交换手段和支付手段，以货币作为工资的支付形式，有利于劳动报酬尽快转化为劳动者的生活必需品，满足劳动者的各种消费愿望，保障劳动者的合法权益。

根据劳动部的《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以在这件事情中间，小周面临的不仅仅是工资支付形式的问题，因为同时，如果小周完不成电脑配件推销的任务，他的另外50％的工资就无法取得，所以小周公司的这种工资支付形式也不是实物形式支付。实际上，小周在公司的职责是组装计算机，而非电脑配件销售，他应当通过完成他的本职工作取得他应当得到的报酬，并不需要完成并非他本职工作的任务来获得工资，所以小周公司老板的做法欠妥
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