女大学生小刘毕业后，被某公司聘用。在与公司签订劳动合同时，她发现劳动合同中有一条款为：“女员工在本合同期内，不得结婚。否则，公司有权解除劳动合同”。小刘本想跟公司协商改变这个条款，但她转念一想：自己的合同期限只有三年，原本也没打算在这三年内结婚。于是二话没说就在合同上签了字。

两年后，小刘的男朋友单位开始分配住房，规定：不结婚就没有分房资格。小刘为了让男朋友能分到住房，与其办理了结婚登记手续。

公司得知小刘结婚的消息后，依据劳动合同的约定，单方与她解除了劳动合同。小刘不服，认为自己结婚是属于事出有因，不同意公司与自己解除劳动合同。

那么，公司能否因结婚而与小刘解除劳动合同？

小刘与公司在劳动合同中约定：合同期内不得结婚。而她偏偏又在合同期内结了婚，从表面上看，小刘的做法是一种违约行为，公司可以依据合同条款解除合同。

但实质上该合同条款违反了法律规定，是无效条款。理由如下：

婚姻自由是宪法中规定的，公民的基本权利之一。在婚姻法中对此又具体作出规定：男女双方只要符合法定条件，且完全自愿，就有权结婚，确立夫妻关系，任何组织或个人都不得干预。否则，要受到行政处分或法律制裁。

该合同条款是对小刘婚姻自由权的干涉和侵犯，是违法的，并不能因其是双方自愿签订而改变这种违法性质。

根据劳动法的规定：违反法律、行政法规的劳动合同条款是无效条款，对合同双方没有法律约束力。

综上所述，该合同条款的无效，使公司单方解除小刘劳动合同的理由不能成立，公司应依法继续履行与小刘订立的劳动合同。