标签：法律知识,法律常识,法律小常识,http://www.qingsong8.com 丈夫要求解除合同 妻子必被企业裁员？,

赵某与其妻刘某同在某合资企业工作。赵某是企业的技术骨干，深得总经理的赏识，而刘某却只是一名普通的打字员，工作表现很一般。但总经理为了调动赵某的工作热情，并使他能在本企业安心工作，所以给赵妻刘某的待遇也不低，而且每次企业涨工资时，不管刘某工作表现如何，也总要给她涨一些。

尽管这样，企业最终还是没能留住赵某。

赵某单方与企业提前解除了劳动合同，并承担了合同违约金。当他正在办理调离手续时，总经理把他叫到了办公室：“你在这儿干的时候，我看在你的面子上，给了你妻子不少照顾，几次裁员都没裁她。现在你调走了，也给她找个地方，一起调走吧。”

“为什么？”赵某不解。

“因为咱们企业有规定”，说着，总经理翻开一本企业的《规章制度》，“你看这条规定是这么写的：”凡本单位双职工，男职工调走时，妻子必须一同调走‘，所以，你妻子也必须一起调走。“

“可是她跟单位订的劳动合同还没有到期呢？”

“没到期也得走，这是规章制度，大家都得遵照执行。再说，现在哪个单位愿意放男的留女的呀？”

“可是，她一时半会儿也找不到接收单位呀？”赵某小声嘟囔着。

“这样吧，我宽限她三个月，不过咱们得定个协议。”总经理边说边找出笔、纸，写道： “赵某保证，在办完调离手续以后的三个月内，必须将妻子刘某调出本单位，否则，单位有权单方解除刘某的劳动合同。在这三个月期限内，本单位将按月发给刘某工资，三个月后停发工资及一切福利。”写完后，总经理盖上了单位的公章，并把笔递给了赵某。

赵某看完全文，二话没说，就在上面签上了自己的名字。

但三个月过后，赵妻刘某仍然没有找到接收单位，未能调离该企业。为此，总经理拿着与赵某签的协议来到了赵某的家：“你在离开我们单位时签的协议，已经到期了，要是再不赶紧把你妻子调走，我们单位只能根据你签的这个协议，解除她的劳动合同，然后，把她的档案转回街道了。”

听了总经理的话，赵某没了主意，一时也不知如何作答，只是默默地看着总经理，没作声。

赵某的妻子是否必须立即调离该企业？

劳动法规定，妇女享有与男子平等就业的权利。这是为了保障妇女在就业时不受歧视而规定的条款，是法律对女性的保护。企业《规章制度》中关于“凡本单位双职工，男职工调走时，妻子必须一同调走”的条款，是把女职工看成了男职工的附属品，是对女职工的歧视，也是对女职工劳动就业权的非法剥夺，故该条规定因与法律以及刘某的劳动合同期限相悖，属无效条款。

赵某在离开企业时，与企业关于“赵某保证，在办完调离手续以后的三个月内，必须将妻子刘某调出本单位（即刘某与单位解除劳动合同），否则，单位有权单方解除刘某的劳动合同。在这三个月期限内，单位将按月发给刘某工资，三个月后停发工资及一切福利。”的约定也是无效的。因为其一，该协议的双方当事人，赵某和企业在协议中都没有处分他人（赵妻刘某）的权利（解除劳动合同）；其二，该协议的双方当事人所约定的条款（必须让刘某调走），损害了他人（赵妻刘某）的合法权益。

综上，由于规章制度的条款及限期调离协议均无效，没有法律约束力，所以，除非刘某本人愿意调离该企业，否则企业无权逼迫刘某调出，刘某有权要求企业继续履行原劳动合同。

此案引以为戒的是，用人单位在考虑本单位利益时，要注意男女平等问题，以免侵害女职工的合法权益，特别是在制定内部规章制度和签订劳动合同（协议）时，更要注意避免出现与法律法规相抵触的条款。否则，在引起劳动争议时，这种条款被劳动争议仲裁委员会或人民法院认定为无效后，用人单位是很被动的.
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