标签：法律知识,法律常识,法律小常识,http://www.qingsong8.com 无效劳动合同,

问：我们见到的无效劳动合同往往并非一无是处，多数只是在局部规定上存在违法的约定。很多职工并不愿意将整个劳动合同归于无效，而是希望在保持劳动合同整体效力的情况下做局部的调整。这样的处理方法法律允许吗？

答：对无效劳动合同的处理，即无效劳动合同的法律后果，法律有特殊的要求和规定。只能根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失。

撤销合同

　 撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效劳动合同是国家不予承认和保护的合同，它从订立时起就不发生法律效力，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系。即劳动合同被整体确认无效。没有履行的，不得履行，正在履行的，要停止履行。对于已履行的部分，应按事实劳动关系对待；劳动者付出了劳动的，应得到相应的报酬和有关待遇。 　　

修正合同 　　

　　修正合同的处理方式，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行，应依法予以修正。对于程序不合法而不发生法律效力的劳动合同，应从程序上予以补正和完善，以确认该项劳动关系存在的合法性。 　　

赔偿损失 　　 　

　 《劳动法》第97条规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这就明确了无效劳动合同引起的赔偿责任主体只能是用人单位，而不会是劳动者。这一规定是基于劳动过程中，最容易受到伤害的是以个体分散形式存在的劳动者，而用人单位无论从经济实力或社会地位来讲均是强者，一般情况下不会因此而蒙受损失。


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