（三）坚持标准，严格程序，从机制上确保新发展党员的质量。各级党组织一定要以“三个代表”重要思想为指导，正确处理好政治素质与工作能力的关系，严格按《党章》规定的党员条件发展党员，坚决防止和克服用“名人”、“能人”、“好人”标准代替党员标准的错误做法。要严格按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定的程序，认真履行入党手续，健全和完善发展党员公示制度，促进发展党员工作的公开化和民主化，严把“入口关”，努力做到“六个不发展”，即：没有经过党的基本知识学习培训的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般、工作成绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展。要建立健全发展党员工作责任追究制度，对违反《党章》和有关规定搞不正之风，利用不正当手段入党的，一律不予承认，并要严肃追究有关人员的责任。此外，要认真坚持共青团“推优”制度、入党积极分子定期培训制度、政治审查制度、党委集体审批制度、考察谈话制度等，建立健全发展党员工作的各项制度，确保国有企业发展党员工作的健康进行。

　　（四）加强领导，落实责任，确保国有企业发展党员工作稳步推进。各企业党委要充分认识做好新形势下发展党员工作的极端重要性，切实加强对发展党员工作的领导。要建立和完善发展党员工作责任制，把发展党员工作纳入党委的重要工作议程，列入党建目标管理考核，作为“党员先锋工程”的重要内容之一，通过层层建立责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的良好氛围，不断增强基层党组织做好发展党员工作的主动性和责任感，保证发展党员工作的各项要求落到实处。各企业党委要继续加强领导和指导，认真制定发展党员工作的中长期规划和年度发展计划，增强工作的计划性。要坚持自下而上、自上而下、上下结合的办法，对基层党组织上报的发展党员计划，从数量、质量、结构、分布等多方面进行全方位把关，确保本企业的发展计划科学合理，保持发展党员工作的有序性、均衡性和党员队伍的适度规模，防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象。各企业党委要根据实际工作需要，配备一支精干、高效、稳定的党务工作队伍，要充分发挥党务人员在做好发展党员工作、保证新党员质量中的重要作用，确保发展党员工作有领导、有计划、有组织地开展。

　　中共ＸＸ市国有资产监督管理委员会委员会

　　20xx年3月15日

上一页  [1] [2]