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源 w 3 　　人事制度（一）
　　第一节 　　总则
　　一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
　　二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
　　三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
　　四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
　　第二节 　　一编制及定编
　　五、 　　公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。
　　六、 　　公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
　　七、 　　下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。
　　八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
　　九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。
　　十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
　　第三节 　　员工的聘（雇）用
　　十一、 　　各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
　　十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
　　十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
　　十四、各级员工的聘任程序如下：
　　1.总经理，由董事长提名董事会聘任；
　　2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任；
　　3.部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；
　　4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。
　　上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
　　十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。
　　1.先在本部门、本公司、企业内部调整；
　　2.内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。
　　3.本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。
　　十六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。
　　十七、 　　新员工正式上岗前，必须先接受培训。
　　培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等
　　培训由劳动人事部和用人单位共同负责。
　　员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。
　　试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
　　十八、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满退回原单位。
　　十九、 　　临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。
　　第四节 　　工资、待遇
　　二十、 　　公司全权决定所属员工的工资、待遇。
　　二十一、 　　公司执行董事会批准实行的工资系统列。
　　二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
　　二十三、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。
　　二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。
　　二十五、公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。
　　二十六、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
　　二十七、 　　员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。
　　二十八、员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。
　　第五节 　　假期及待遇
　　二十九、 　　员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给
　　加班工资或安排补休。
　　三十、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：
　　1.员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；
　　2.与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假；
　　3.与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际需要给予路程假。
　　4.员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；
　　5.探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担；
　　6.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。
　　7.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。
　　三十一、 　　婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
　　三十二、产育假：
　　1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III
　　度会阴破裂等）可增加产假30天；
　　2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；
　　3.凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天；
　　4.产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。
　　5.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。
　　三十三、 　　节育手术假：
　　1.取环休息1天；
　　2.放环休息3天；
　　3.男结扎休息7天；
　　4.女结扎休息21天；
　　5.怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次；
　　6.怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天；

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