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www.qingsong8.com w 6 　　　一、 工作时间：
　　1、 实行每周五天, 每天七小时工作制。
　　2、 工作时间: 上午9:00时-12:00时；下午14:00时-17:30时。
　　3、九点十五分以后签到为迟到；十点以后签到记旷工半天。
　　4、加班按规定计算。
　　5、星期一17:00-17:30时为例会时间。非经理批准不得迟到或缺席。
　　6、每天签到上班；下班签字。因公需提前到外办事者,须前一天在签到本上签到或经经理同意回来补签,否则按迟到或旷工处理。
　　二、 迟到、早退：
　　公司员工没特殊原因不得迟到、早退及请假。每月迟到、早退次数达三 次者作无故旷工一天，公司将予以书面提醒、警告，并在当月扣发工资100元；每月迟到、早退次数超过三次者，公司将按迟到、早退总次数在当月工资中扣减每次100元的处罚金作为鞭策。
　　三、 旷工与请假：
　　1． 无故旷工一天，扣罚一天半工资；旷工二天，扣罚三天工资；旷工三天，扣罚半月工资；当月旷工累计五天，按自动离职处理，公司将不负任何经济赔偿及相关责任。
　　2． 因私请假，需提前向经理递交请假条，写明请假的正当原因；如遇特殊原因，至少要以电话取得经理同意，复工后补办批假手续，否则按旷工处理。
　　四、 加班：
　　1． 加班情况要在当天登记并须交经理签字；
　　2． 凡晚上加班至22：00--24：00时的员工第二天14：00时应按时到公司上班；
　　3． 加班至24：00时后第二天下午需在14：30前到公司；
　　4． 加班至22：00时之后方可报销“的士”费，报销限额最高40元；
　　5． 如遇特殊情况加班后第二天要迟回公司的员工，必须提前向同事交代清楚其第二天相关工作的内容；
　　6． 星期六、星期日加班，加班时间必须与上班时间相近。
　　五、 请假：
　　1． 所有请假（病假、事假），必须提前以书面形式列明原因及要求请假时间，报经理批准。病假、事假超两天以上（不含两天）按实际超出天数减发工资。特殊情况例外。
　　2． 每月有薪病假二天，凡请病假须有正规医院证明，如无正规医院证明则按事假处理。非常特殊情况例外。如遇突发病症，需及时通知经理，并于完假复工后补回请假手续。否则按旷工处理。
　　六、 休假：
　　1． 本公司员工享受国家法定有薪假期。
　　2． 年假：
　　凡在公司服务满一年，可享受六天带薪年假（不含节假日）。服务期每增加一年，年假增加一天； 最多不超过12天。除特殊情况，年假头一年只能在年底申请；第二年可随时申请。但在上半年辞职则要扣除年假的薪酬；年假必须在当年内休完，跨年不累积，过期不补。如公司工作确实太忙，不能安排休假，可用补发工资替代。
　　3． 婚假：
　　已签定正式合同的适龄员工，可享受三天有薪假报期；25岁以上晚婚员工，在公司工作满两年以上可享受八天的有薪婚假。
　　4． 分娩假：
　　a.  工作满二年以上的女员工分娩可享受90天（含节假日）有薪产假。
　　b.  男员工因太太分娩可申请（不含节假日）有薪假期。
　　5．  慰、唁假：
　　a. 如员工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申请五天（含节假日）有薪慰唁假。
　　b. 如员工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申请三天（含节假日）有薪慰唁假。
　　6． 计生假：
　　凡女员工因人流、小产等，凭医院证明可享受有薪计生假。
　　a. 流产休假两星期（含节假日）。
　　b. 小产休假30天（含节假日）。
　　7． 公伤假：
　　a. 公司员工因公致伤，不属本人责任者在治疗期间为工伤假，在工伤假期间，全部享受本人的工资、奖金待遇；如属本人责任出现的工伤事故，除按责任另行处理，并视情节按实际扣除病休期间该扣除的工资、奖金待遇和所发生的医药治疗费。
　　b. 公司员工因公伤需休息者，必须出具县市级以上医院证明方可安排病休。
　　七、每周工作或加班日，公司为员工提供免费午餐。因公出差，公司给予误餐补贴。
　　八、本“制度”自公布之日起执行。
　　XXX有限公司
　　20xx年3月1日公布
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