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　　第二十一条
　　烟草专卖许可证经办人和批准人，未按规定审查申办者的ban证条件和应提供的证明材料办理的，给予记过、记大过或降级处分；造成严重后果的，加重处分。
　　第二十二条
　　销售中心员工连续叁个月完不成中心销售计划，给予责任者黄牌警告，四个月完不成销售计划，调离工作岗位，到人事科待岗。
　　第二十三条销售中心擅自收取商户差价款，直接责任者，给予停止工作处理，调离工作岗位，并给予记过以上处分。
　　第二十四条违犯省、市局(分公司)销售价格者，视情节给予行政处分或免职，调离工作岗位，到人事科待岗。
　　第二十五条挪用公司财产、商品三个月以上行为者，给予记过以上处分，调离工作岗位，触犯法律的送交司法部门惩处。
　　第二十六条
　　在经营中利用职权或工作之便赊销卷烟者，给予记过以上处分，调离工作岗位；如造成经济损失限期三日内必须全额追缴，情节严重，给予留用察看或开除处分，触犯法律送交司法部门惩处。
　　第二十七条
　　私自串换卷烟或从其它渠道购进、代卖卷烟或占用贷款私自购进卷烟销售者，给予开除处分，情节严重移交司法部门惩处。
　　第二十八条凡与烟贩勾结，合股倒卖卷烟者，给予开除处分，退休人员停止补差，只享受社保待遇。
　　第二十九条为非法烟贩提供伪证、票据或提供方便条件者，给予记过以上处分，直至除名或开除。
　　第三十条凡卖大份，跨区供货者，给予行政处分或调离工作岗位。
　　第三十一条
　　利用工作职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段贪污公共财物的，给予记过直至撤职、留用察看或开除处分，情节严重移交司法机关处理。
　　第三十二条利用职务上的便利，为他人谋取利益，收受贿赂的，给予记过直至撤职处分；情节严重的，给予留用察看或开除处分。
　　第三十三条利用职务或工作上的便利，将本人或亲属应当由个人支付的费用，到下属单位或相关单位报销的，依照前款处理。
　　第三十四条
　　利用职务或工作上的便利，占用公物归个人使用，时间超过六个月的，给予警告或记过处分；情节严重的，给予记大过或降级处分。
　　占用公物进行营利活动或非法活动的，从重或加重处分。
　　第三十五条
　　利用职务上的便利，挪用公款归个人使用或借贷给个人，时间超过三个月的，给予记过直至撤职处分；情节严重的，给予留用察看或开除处分，直至追究法律责任。
　　第三十六条个人无特殊理由借用公款，超过三个月不还的，追还所欠公款及利息，给予警告或记过处分。
　　第三十七条擅自以单位名义为系统外单位或个人提供担保的，给予记过、记大过或降职处分。
　　因担保给企业造成重大或巨大经济损失的，给予撤职、留用察看或开除处分，严重的追究法律责任。
　　第三十八条违反计划生育政策，超计划生育的，给予留用察看或开除处分。
　　第三十九条科级以上领导干部违反规定，参与下列活动之一的，给予警告或记过处分；情节严重的，给予记大过直至撤职处分；
　　1、经商办企业，或利用职务上的便利为亲友经商办企业谋取利益；
　　2、从事有偿中介活动；
　　3、未经批准在各类经济实体中兼职(包括名誉职务)，并领取报酬。
　　第四十条对举报人、检举人打击报复的，给予记大过处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分。
　　第四十一条侮辱、诽谤他人，破坏他人名誉的，给予警告或记过处分；情节严重的，给予记大过直至撤职处分。
　　第四十二条
　　诬告陷害他人的，根据所诬陷的事实，参照被诬陷者受到或可能受到的处分，给予相应的行政处分。造成严重后果的，从重或加重处分或移交司法部门处理。
　　第四十三条弄虚作假，骗取职称、待遇及各种荣誉的，给予警告或记过处分；情节严重的，给予记大过或撤职处分。
　　第四章待岗人员管理规定
　　第四十四条为加强局(公司)待岗人员管理，特制定本规定。
　　1、待岗人员，发基本工资半年，半年后仍无岗位的发基本工资的60%，本人申请待岗的停发工资。
　　2、凡到人事待岗人员由人事科安排适当工作，如不服从分配，按下岗处理，取消一切待遇，或待岗三个月后自己联系岗位。
　　3、待岗人员不参加系统内职工晋升工资。
　　4、待岗人员在待岗期间不享受局(公司)职工福利待遇。
　　第五章相关事宜
　　第四十五条
　　在辞退职工前由所在部门或职能部门提出书面材料后，由人事劳资部门征得职工意见后报请党组批准，并报上级局(公司)人事劳资部门备案。
　　第四十六条
　　在辞退职工前也可以向本人发出辞退警告(在此期间取消奖励性工资)。三个月内仍无明显转变的立即给予辞退(限期调出本系统)。
　　第四十七条
　　被辞退的职工对辞退处理不服，可以在收到辞退书次日起十五日内，到当地劳动争议委员会和劳动部门争议仲裁委员会提出申诉，也可向人民法院起诉。
　　第四十八条
　　被辞退的职工应在批准之日起十五日内，办理公务交接手续和辞退手续，必要时接受财务审计。对拒不办理公务交接手段或不接受财务审计的，给予开除处分。
　　第四十九条被辞退的职工，其人事档案由所在单位按规定转至人才交流机构或劳务市场。
　　第五十条被辞退的职工，在所在单位分过住房或购买住房的，按当地房改政策规定办理。
　　第五十一条被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助均按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。
　　第五十二条
　　对职工给予留用察看处分的期限为一年至二年，留用察看期间停发、停涨工资，发给生活费(生活费按省公布的最低工资标准245元执行)，留用期间表现好的可恢复正式职工，否则予以辞退或开除。
　　第五十三条对职工罚款一次不超过本人工资的百分之四十，赔偿可分月扣除，一次不低于工资的百分之五十。
　　第五十四条
　　职工在受处分期间取消一切奖励性工资(受警告、严重警告、记过、记大过处分的半年期限，受撤职以上处分的期限为一年)撤销处分后与其他职工同样对待。
　　第五十五条
　　在批准职工处分后，受处分者不服，可在公布处分后十日内向工会或主管部门提出书面申诉，但在上级领导机关未作出改变处分决定前仍按原处分决定执行。
　　第五十六条除名或开除的职工按有关法规程序办理。
　　第六章附则
　　第五十七条本规定与上级规定有抵触时按上级规定执行。
　　第五十八条本规定由榆树市烟草专卖局(公司)人事科负责解释。
　　第五十九条本规定经全体职工通过后执行。

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