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求职有技巧

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源 w ARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 28pt; LINE-HEIGHT: 23pt; mso-char-indent-count: 2.0; mso-line-height-rule: exactly">3月25日,我受宁波市鄞州区人事局的邀请,走进宁波万里学院,参加“鄞州区就业服务进校园”活动,从企业人力资源工作者的角度,为即将毕业的大学生指点求职迷津。参加这次活动领导和同事还有,区团委青工部、区人事局人才开发科、人才交流中心负责同志,以及宁波一舟集团的人力资源负责人。

  根据主持人以及现场大学生的提问,其他同志分别就人才政策、就业政策、创业鼓励等方面作了介绍和答问。

我主要就求职心态、求职技巧、职业规划等方面回答了主持人和现场学生的提问,气氛不错,同学们对我的回答也挺满意。我将自己的访谈内容整理如下,希望对即将走出校园走进社会的求职者有所启迪和帮助。

 

主持人:大学就业问题仍然是一个难题,对于即将走进社会的大学生而言,应该以怎样的心态面对求职之路?

我答:

我今天的心情特别高兴,当我走进校园,看到同学们漫步在校园的时候,我仿佛感觉到时光倒流了十多年!年青真好!祝贺你们,这么年青!

可能大家近来都注意到了一个奇怪的现象,一边是用工荒,今年的用工荒来得比哪一年都要猛,用工荒,其实指的是民工荒,原因正如今天的钱江晚报头版的报道:“返乡民工,为何不再东南飞?”与用工荒相对应的一边却是求职荒,大学生找工作依然是个难题。

2月25日,我受中国宁波网和宁波日报的邀请,参加了对话用工荒的直播节目。我在对话中谈到,当金融危机烟消云散,用工荒必然愈演愈烈。用工荒的出现,对于求职者来说,是天赐良机。用人单位不得不改善员工待遇,巨大的用工缺口也为求职者提供了机遇。

我们看到了愈演愈烈的用工荒,但同时,我们也看到了求职荒。如果要问哪里最拥挤,很多人都会回答是招聘现场。在座各位如果去过人才市场,一定会深有感触,有些公司,有些岗位,可谓是应者云集,拥挤不堪,有些求职者投了N次简历,却全都石沉大海。

这真是一个引人深思的奇怪现象。一边是企业的“用工荒”,企业找到一线员工难;另一边却是“求职荒”,大学生要找到一份满意的工作同样难,一次又一次地去人才市场,挤啊挤。因此,完全可以用“两头荒”来概括目前的就业环境。

那么,在用工荒与求职荒并存的情况下,如何才能把握机会成为幸运儿呢?今年3月1日,我写了一篇博文,叫《一边是用工荒,一边是求职荒,求职有技巧》,这篇文章被推荐到新华网首页,我在文中就谈到了,如果求职者能够以良好的求职心态、正确的求职技巧和勤奋的工作精神,就业和发展问题,都将不再是难题。也就是说,如果求职者能够做好三道题目,其他难题都将迎刃而解。这三道题目就是:准备好求职前的良好心态;掌握一些求职中的必备技巧;树立一种求职后的敬业精神。

那么,我根据主持人的问题,就讲一下关于求职前的心态问题,希望对大家有所启迪:

思想决定出路,正确的就业观和择业观将会使求职者在就业的路上少走很多弯路。特别是刚刚走出“象牙塔”的大学生们,步入社会这个大染缸时,会发现天还是那面天,但路却不是原来路,当理想与现实碰撞时,早有准备者和善于应变者胜。所以我的看法是:

1、要尽量多地走出校园,走出网络,走进社会,走进现实。多参加社会实践活动,志愿者活动,能够到单位实习则更好,一分付出就会有一分收获。通过这些途径多与社会接触,让校园内的梦想早一点与现实碰撞,这样,真正走出校园的时候,碰撞就会轻一些。

2、要把握好自己的人生方向。最了解自己的人是求职者自己,只有自己最清楚自己适合干什么,想干什么,人生的方向和目标是什么。职业选择,方向不能错,不能为了就业而就业,如果找到了与自己的人生方向不一致的工作,结果只有一个,很辛苦,心里也苦,干不了多久就想跳槽,求职者和用人单位两败俱伤。正确的求职心态应当是,在自己相适应的职业方向上,善于放低身段找适合自己的工作。

3、合理设立自己的求职目标。现实很残酷,面对须认真。不要拿自己去跟别人比。前断时间网上有个帖子说农民工居然要求工资3000元,这个帖子顶得很火,后来还出现了相似的帖子,说难道大学生不如农民工,顶得更火。我可以告诉大家,计较这些话题,其实是自寻烦恼。月薪3000元对于有些农民工,不是高,而是低得很!有些技术类的蓝领,其收入远高于白领。所以,我想说的是,大学生和农民工没有可比性,不要把自己拿去跟别人比。不要因为别人而影响自己的求职目标,一定要工资达到多少多少,一定要超过谁谁,都是错误的想法,人比人,气死人,这是古训。人生而平等,指的是人格和尊严的平等,想在物质和地位方面平等,永远都做不到,到了共产主义社会都做不到。如果要比,就跟自己比,比进步。求职者要善于面对现实,放低身段,眼光要看得长远一点,不可把工资收入作为就业标准,要了解相关岗位当前的薪酬水平,合理设定自己的求职目标,不可给用人单位留下“眼高手低”之口实,先就业,后择业,再而求发展。

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