现场学生提问:能不能帮我们怎样指点一下,我们怎样才能敲开企业的门,顺利应聘成功?
我答:
求职有技巧。包括简历设计和面试技巧。
先说简历设计。我经常看到有些简历洋洋洒洒七八页,甚至十多页,完全没必要这么做,招聘人员大都不会仔细去看,现在讲究低碳经济,节省一点时间,节省一点纸张,也为自己节省一点钞票,一页就够了,简明扼要,突出重点。其它东西,比如学习成绩、荣誉证书、学历证书等都作为附件,可以向招聘人员展示,需要提供时再提供。也就是说,你如果准备了十份简历,你的附件准备两三份就够了。简历的重点就在那关键的一页纸上,除了必备的个人信息外,一定要以高度精简的文字,突出个人专长、经验和履历。没必要尽述所学的各门课程,但要说清能够学以致用的东西,如果还没有工作经验,就要讲清自己能够学以致用的东西。也就是说,你要尽量突出自己的长处,突出自己与众不同的优势,这样就会吸引招聘人员的眼球。
面试技巧。求职者没必要为了面试而学习面试技巧,这样反而弄得更紧张。轻松、自然,可应万变。但必要的准备还是需要的,有备无患。针对应聘的岗位,面试之前要查询相关资料,弄清其工作内容、职责,以及工作方法等,自己为什么要应聘这个岗位,如果应聘成功将如何开展工作,可能会产生什么问题以及如何解决等等,这些都是面试人员所关心的问题。工作经验不充分不要紧,但要充分展示自己的适应能力和学习能力。面试时要善于聆听和应变,善听,多答,少问。切不可问一些有失水准的问题,比如“这个岗位是做什么的?”在问这个问题时,等于告诉了面试人员,你能够适应这个岗位的基础为零。除非你真是的为了工资而找工作,否则就尽量不要先问“这个岗位多少钱一个月?”,在问这个问题时,等于告诉了面试人员,你是一个很容易被薪水牵着走的人,除非面试人员主动询问你的薪资要求,应聘者通常都应放到面试即将结束时再问,而且问得要有水准,“我可以问一下公司对这个岗位的薪酬定位吗?”
现场学生问:找到工作后,怎样发现企业的职业规划,应当怎样做好职业规划,以利于自己发展?
我答:
职业规划,是双向的。企业有对于员工的职业规划,员工个人也应当有职业规划。完美的职业规划,应当是个人职业规与企业的职业规划完美吻合。
在参加工作后,个人就应当有自己的职业规划,针对自己的专长和优势,结合企业的实际情况,制定可行的职业规划,包括短期和长期规划,从最初的工作开始,确定自己的奋斗目标,使晋升成为可能。
企业的职业规划针对不同的员工个体,是因人而异的,是动态的,不可能像制度一样作硬性规定,所以,员工应当善于发现企业的职业规划,善于找到结合点,以发展自己。员工通过可以通过以下途径发现企业的职业规划。
1、面试阶段就可发现。在面试时可以询问发展前景,以及通过本岗位的努力工作可能会有的晋升空间。
2、进入公司也可以通过观察了解企业的职业规划是否健全,如果企业的管理层多为外聘人员,则职业规划相对不理想,如果企业的内部晋升机制比较健全,则职业规划较健全。
3、通过与人事部门负责人的交流沟通,及时汇报工作心得,也可发现企业的职业规划,并更可能被及早发现你的才能!
不管怎样,找到工作后,就要踏踏实实地干工作。干一行,爱一行,行行出状元。当自己的工作经验达到一定境界的时候,不必自己去找工作,自有工作来找你!
以前说嗅觉最灵敏的是狗,现在嗅觉最灵敏的东西应该是猎头公司。祝愿大家早日成为猎头公司盯中的目标!
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