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劳动合同制度与社会保障制度教案
教学目标1、理解劳动者依法享有的主要权利和应该自觉履行的各项义务；懂得劳动合同的基本含义和基本内容、订立的基本原则和法定程序及实行劳动合同制度的重要意义；懂得社会保障制度的基本含义和基本内容，以及建立社会保障制度的基本原则和重要意义。
2、能够运用所学知识正确分析和评价我国及其其它国家的劳动合同制度、社会保障和劳动者权利与义务的状况，并能够针对现存的问题提出解决的方法和措施，培养学生分析问题和解决问题，辨证思维的能力。
3、帮助学生深刻认识到劳动者的职业技能水平直接影响着一个国家的生产力水平，提高职业技能是劳动者必须履行的义务；一个国家经济的发展和社会的进步都离不开具有良好职业道德的劳动者的辛勤工作，遵守职业道德也是每个劳动者必须履行的义务。培养学生的权利、竞争、科技意识，使之成为适应21世纪所需要的合格劳动者。
教学重点：职业技能和职业道德
教学难点：实行劳动合同制度的重要意义 ，建立社会保障制度的重要作用
教学方法：讲练结合，计算机辅助教学
教学过程：
一、劳动合同制度
1、劳动合同的基本含义
（1）劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方权利和义务的协议。
（2） 劳动合同制度：专门规定劳动合同的制度，称为劳动合同制度。
2、劳动合同的内容
指规定劳动者与用人单位双方权利、义务的那些条件。包括双方当事人自己规定的条件和按法律、法规必须执行的条件。
3、订立劳动合同的基本原则
（1）平等自愿原则（2）协商一致原则（3）不得违反法律、法规规定的原则。
4、订立劳动合同的程序
首先由劳动者与用人单位签订劳动合同
其次由劳动行政部门对合同进行签证
合同生效后，具有法律约束力
如出现毁约现象，要到劳动仲裁机构处理。
5、实行劳动合同制度的意义
（1）可以促进劳动力资源的合理配置，增强劳动者的竞争意识;
（2）促进劳动者自身素质的提高；
（3）调动劳动者的劳动积极性和创造性；
（4）是维护劳动者权利和义务的法律保障。 


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