为什么许多有才华的人会失败?什么样的行为会成为致命缺陷，严重地阻碍职业生涯?来看看职场前辈总结出来的经验吧，你至少可以少走一些弯路。

　　“我有点看不惯她……”
　　
　　女性本不喜欢与他人竞争，但对待同性时却“竞争意识”十足。可惜，这种竞争会使她们失去已有的优势。一些女人自身的不足在于病态般的嫉妒，她们不善于协调自身的有利因素，盲目地同那些本不应与之竞争的对象竞争，最后失去大好江山。

　　“我觉得这事情发展下去应该是这样。”
　　
　　很多女性总是喜欢将注意力放在对原有的思维结果的理解和模仿上，思维的目的，只是为了延续已有的东西，而不是为了创造新的东西，这成为她们不善于从事创造性工作的最大心理障碍。

　　“我觉得自己还不够好！”
　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，她没有往上爬的野心，总觉得低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

　　“这世界不是黑就是白。”
　　
　　她们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样评定优劣。她们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

　　“我应该无止境地追求卓越。”
　　要求自己是英雄，也严格要求别人达到她的水准。在工作上，她们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累，导致离职率节节升高，造成企业的负担。这样的人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当她对部属要求太多时，大胆不讳地提醒她。

　　“不懂的事情，可以稍微假装一下……”
　　
　　她们希望年纪轻轻就功成名就，但又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为她们“不胜任”，所以只好装懂。而且，她们要求完美却严重拖沓，导致工作严重瘫痪。

　　无条件地回避冲突。
　　
　　其实不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，她们压抑感情，结果严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。

　　“我干吗要去考虑他怎么想?”
　　
　　不懂得换位思考，势必得不到他人尊敬。如果是这样，你必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感。问朋友或同事是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际事例，重新演练整个情境，改变行为。

　　“我这么优秀，理应很早成功。”
　　
　　过度自信，急于成功，不切实际。找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。目标未达成仍不会停止，反而想用更高的功绩来弥补，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。