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3、 甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的；
4、 违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。
乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当承担赔偿责任：
1、 乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任；
2、 乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
（二） 支付违约金
1、 双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金；
2、 支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失；
3、 计算方法：
十、 经济补偿金
（一） 下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：
1、 甲方按照本合同第八条（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的；
2、 甲方按照本合同第八条（三）项解除乙方劳动合同的。
（二） 下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：
1、 乙方按照本合同第八条(一)项解除劳动合同的；
2、 乙方按照本合同第八条（五）项，主动提出解除劳动合同的；
3、 乙方依据本合同第八条（六）项1款解除劳动合同的；
4、 甲方依据本合同第八条（二）项解除劳动合同的；
5、 由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。
十一、商业秘密和竞业限制
1、 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；
2、 有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方一定数额的补偿费；
3、 劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。
十二、劳动争议的解决办法
发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、附则
(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看) （一） 未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行；
（二） 劳动合同一式二份，由甲方到劳动行政部门鉴证后双方各执一份；
（三） 本劳动合同共7页，涂改、未经合法授权代签无效。
十四、其他约定事项

甲方（盖章） 乙方：
法定代表人：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
鉴证机关： 鉴证人：
鉴证日期： 年 月 日文章来
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