工资补贴及医药费报销规定
一、借用人员的工资一律作为档案工资。全所职工，按国家现行政策领土完整，坚持按劳分配，奖勤罚懒的原则，根据实际完成收费计划任务，拟定出工资与效益挂钩的具体方案。报经主管部门批准后发放。
二、为加强管理岗位责任，岗位职务津贴除正副站长30元、班长20元外，其余人员不得享受。
三、收费站职工每月补助，吸尘费15元，缺勤一天扣款1.00元；夜班费每夜4元。
四、元旦、五一、十一、春节加班原则上安排补休，若实在不能安排补休的按国家规定发给加班费；站长代班的按每班10元发给补助。
五、请一天事假减发两天本人工资（即固定工资，浮动工资），并相应扣发有关补贴。
六、职工生病休息住院期间只发本人基本工资（即固定资产），不发浮动工资和站内有关补助，连续生病三个月，辞退回原单位。
七、职工医疗费的由医保中心给予报销。
卫生检查及评比制度
一、《卫生检查制度》
1、所每月不定期进行二次以上卫生检查，并将检查及奖惩结果进行通报；
2、各科、室负责人必须做到下站后对该站卫生情况进行检查、指导、督促，并将情况向所领导汇报；
3、所领导应不定时、不定站地对各站卫生工作进行抽查；
4、各站应建立班与班卫生交接制度，换站卫生交接制度，具体由卫生值班站长负责检查实施，各站每天的值班站长兼卫生值班员。同时应建立卫生检查情况登记簿和劳动竞赛栏，每月月底将情况报所办公室并上竞赛栏；
5、所办公室应建立各站每月每次卫生检查情况档案；
6、凡所进行卫生大检查，获第一名的，站所将奖励100元，最后一名的，站取消正副站长和各班班长职务工资，或该站连续出现两次或两次以上评为最后一名，将一并从工资中扣除等额的职务工资；
7、在日常检查劳动竞赛评比若评分低于60分，则收当班站长教育金50元，当班班长30元，当班人员每人20元；劳动竞赛栏上得有先进个人奖励50元，季季岗位能手，奖励50元，先进班组奖励50元，得上季优质服务明星奖励100元。
8、全年考评凡站长带领的站六次以上被评为卫生最差的，将解聘其站长职务，如连续三次被评为卫生先进的站或班，则奖励站长100元，班长50元，收费员20元；
9、凡因卫生差收教育金达200元以上的个人，将对其停岗三个月；
10、换站时如站房内、外卫生差，收全站教育金200元，宿舍卫生差，收该宿舍每人30元教育金。
二、卫生评定标准
备注：无住宿条件和厨房的站，在评比中将此项30分列入站房内外中，各项增加6分。
空调使用管理制度
一、各站收费亭内严禁与收取车辆通行费无关人员、社会闲杂人员入内，违者，收值班站长或班长、收费员教育金200元。
二、各站空调摇控器必须由站长本人或站长临时指定人员管理，室内温度必须在26℃以上才可使用空调；每天必须在适当时候停机3—5小时；违者收站长或站长指定人员教育金100元。
三、各站开机必须通过站长同意方可开机使用，并将开机和关机时间记录在稽核纸上。未经站长同意私自开机者，收其教育金50元，站长未同意强行开机者，收其教育金200元。
四、凡因在空调收费亭内，不愿出来打杆，而立杆收费，造成车辆冲站者，按该车应交通行费10倍，收取当班收费员的教育金。
五、造成人为损坏或因工作时间过长机器损坏者，除照价赔偿外，另收其教育金200元。
六、站长因管理空调不力，造成其它对空调不利因素，将收取站长教育金100元。
月票管理规定
为了加强车辆通行费征收的管理，提高贷款的偿还能力，方便车辆通行。对长期固定通行收费站的车辆实行月票制的管理办法。
一、车主要向收费所提出书面申请，须批准后，方可购票。
二、每月的1日—3日为集中购月票时间，超出时间一律停办。
三、严格按规定票价售票，无论单位、个体经营车主和私人生活用车，一律按公布票价购票。
四、严禁在售票中出现违纪行为，杜绝卖人情票、关系票。
五、严禁本所职工说情购票，一旦发现，将从该职工工资中扣除不足部分。
六、严禁本局及系统内职工和有关单位职工说情购票。一旦发现，将从同意人员的工资中扣除不足部分。
七、希望各有关单位及各界朋友给予理解和支持，并监督举报，一经查实，将按本规定严肃处理。
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