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　　4.负责下班后的电话值班工作，及时准确向带班领导报告值班情况。
　　5.保证通讯联络畅通。
　　6.如遇紧急情况，要有详细记录、上报和处理结果，并及时准确地向党政主要领导汇报。
　　四、值班规定
　　遵守值班纪律，按时交接班，有事须先请假，以便安排临时代替人员。
　　五、接听值班电话注意事项
　　1.接听电话应主动通报单位名称，如对方未通报单位名称，应客气地询问清楚。
　　2.使用语言文明，切忌粗声粗气。
　　3.对重要或较长的电话内容，可请对方复述一遍。
　　4.对打听事情、咨询事项的电话，要做到态度和蔼、礼貌对待、恰到好处地回答。
　　六、值班人员未认真履行值班职责、未及时报告和处理有关事项，造成不良影响或损失的，将按有关规定予以处罚。
　　七、干部职工履行值班职责的情况，将作为年度考核的内容之一。
　　八、本制度从20xx年10月1日起施行。

ＸＸ镇包村干部工作牵头责任制

　　为了充分发挥镇干部在包村工作中的积极作用，确保包村工作取得实效，根据本镇实际，特制定本制度。
　　一、本制度所指包村干部不包括包村领导。
　　二、采取轮流牵头方式开展包村工作，每位包村干部牵头时间为3个月。
　　三、承担牵头责任的包村干部要主动加强与所包村的联系，组织其他包村干部开展好各项包村工作。
　　四、承担牵头责任的包村干部每月要向负责该村包村工作的镇领导汇报一次工作，并定期在干部职工述职会上进行述职。
　　五、不承担牵头责任的其他包村干部要积极配合牵头人搞好包村工作，服从牵头人的工作安排，不得推诿工作、推卸责任。
　　六、承担牵头责任的包村干部在牵头期时，要主动向下一位牵头人通报包村工作开展情况，交待清楚未完成的有关工作。
　　七、本制度正式施行后，原则上由牵头人负责组织开展和处理各村的包村工作，包村领导负有指导和督促职责；包村工作中的重要事项须报经包村领导批准同意。
　　八、干部职工履行包村工作牵头职责的情况，将作为年度考核的内容之一。
　　九、本制度从20xx年10月1日起施行。

松潘县ＸＸ镇干部职工考勤制度

　　为了加强对干部职工的管理，维护正常的工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》、《四川省专业技术人员考核暂行办法》、《松潘县干部管理若干规定》，结合我镇实际情况，特制定本制度。
　　一、病假管理
　　㈠干部职工生病不能正常上班的，必须具备医院的病休证明，履行请假手续。一年内因病请假连续半年以上的，年度考核为不称职。
　　㈡当年因公负伤者除外。
　　二、事假管理
　　㈠干部职工在工作期间，原则上不准请事假。确因特殊情况需要请事假者，经领导批准，具备请假手续后，方可离开。
　　㈡一年内事假抵扣休假后累计7天以上者，按超假天数，每天扣除工资5元。
　　㈢一年内事假抵扣休假后累计达30天或以上者，年度考核为不称职。
　　三、旷工管理
　　㈠干部职工不假离岗，未准假离岗，超假未准，迟到或早退超过规定时间，调动工作不按时到岗者，均以旷工论处。
　　㈡旷工期间每天扣应得工资的2倍。
　　㈢旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。
　　四、其他假的管理
　　产假、婚假、丧假、休假、计划生育假视为在岗，但必须履行请假手续，并有相关的证明材料，到期销假。
　　㈠产假：正常产假3个月，独生子女假1个月，母乳喂养假1个月，爱婴医院出生假1个月，晚婚、晚育（妇女24周岁及以上生育第一胎的为晚育）假1个月，剖腹产假15天。
　　㈡婚假：一般7天，晚婚（男女双方在国家法定结婚年龄各推迟3周岁初婚的为晚婚，国家法定结婚年龄男22周岁，女20周岁）再加7天。
　　㈢丧假：7天（路途除外）。
　　㈣计划生育假：凭医院证明。
　　㈤休假：连续工龄满5年的工作人员，每年可休假14天，以后每增加工龄1年，增加假期1天，假期最多不得超过30天。休假不包括公休假日、法定节假日和路途所需时间。
　　㈥干部职工参加有关部门组织的考试、培训等，在规定时间内，并有考试、培训组织部门或主管部门的通知或证明，视为在岗。
　　㈦产假、婚假、丧假、计划生育假4项假均包括星期天以及节假日。
　　㈧假期到期后不按时销假者，视为旷工。
　　五、迟到或早退的管理
　　㈠干部职工应严格遵守上下班和签到制度。
　　㈡按时不上班超过10分钟，不满30分钟者，视为迟到。
　　㈢提前下班超过10分钟者，视为早退。
　　㈣按时不上班超过30分钟者，视为旷工。
　　六、执行办法
　　㈠干部职工考勤制度采取实名签到制，每天签到4次（分为上午2次和下午2次），不准代签，由镇领导班子各成员通过轮流值班方式予以贯彻执行（每人一周）。
　　㈡干部职工因开展工作需要，须离开办公室时，要向负责执行考勤制度的当值领导说明事由和外出时间，在征得同意后，才能离开，否则按早退处理。
　　㈢一周考勤结束后，执行人在本周末（如遇特殊情况，时间顺延）下班前对考勤情况进行汇总，并将汇总结果和考勤簿交镇党委办文书进行妥善保管。
　　㈣当月干部职工的考勤情况由镇上负责干部管理工作的领导在次月初召开的职工大会上进行通报。如果干部职工对考勤结果有异议，须在通报会上立即提出（过时提出异议的，不予受理），由镇领导班子负责干部职工管理工作的领导组织人员进行调查核实，据实作出决定。
　　㈤镇党委办公室负责保管好考勤记录、请假条及有关材料。
　　七、准假权限
　　㈠干部职工请假必须具备书面请假手续。如遇特殊情况（节假日、下班时间、人员在外等），请假人可采取电话报告方式请假，同时委托他人补齐相关请假手续。
　　㈡干部职工请假，7天以内由党政主要领导批准，并报人事部门备案，同时告之负责执行考勤的值班领导该同志的去向和请假天数；7天以上的报人事部门批准，请假人将相关手续报镇党委办公室备案并如实记入考勤簿。
　　㈢镇副职领导请假，3天以内由党政一把手和松城片区工委领导审批，并报县组织部门备案；3天以上由党政一把手、松城片区工委有关领导和县组织部门批准，请假人将相关手续报镇党委办公室备案并记入考勤簿。
　　八、奖惩办法
　　㈠干部职工的考勤结果作为年度考核、评优、干部推荐、兑现奖金及福利待遇的主要依据之一。
　　㈡每季度结束前，根据干部职工考勤情况，由分管干部职工管理工作的领导负责填好考勤统计表和扣发工资表，并在职工会上公布。
　　㈢所扣工资由干部职工在3天内自行上缴到镇财政所进行统一管理。扣出的工资作为奖励基金，用于奖励那些工作踏实、成绩突出和为请假者代工的干部职工。
　　㈣对本年度出全勤的干部职工，将在年底时给予不低于100元的奖励。
　　㈤如果干部职工拒不执行以上规定，镇党委、政府将按照干部职工管理权限的有关规定，书面向组织、人事、财政部门如实反映情况，由此产生的一切后果由责任人自行承担。
　　㈥如果相关人员不严格执行以上规定，或在执行中徇私情，干部职工可向镇上相关领导反映，一经查实，将追究有关人员的责任。
　　九、本制度从20xx年10月1日起执行。

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