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　　第四章  组织考察
　　第二十二条  根据笔试和面试的综合成绩，从高分到低分确定考察对象。考察对象与选拔职位的比例一般为3：1。
　　考察对象的总成绩以笔试成绩的30%（公共科目15%、专业科目15%）、面试成绩的30%、组织考察成绩的40%（其中民主测评占15%）构成。民主测评可分层次测评和统计。
　　进入考察程序后，笔试和面试的综合成绩仅作为考察入围的资格条件。考察组要根据选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位做出评价。特别要注重考察入围者的工作实绩和群众公认程度。在综合成绩基本相同时，优先考虑政治上可靠、群众公认、实绩突出、有发展潜力的入围者。在组织考察成绩基本相同时，优先考虑笔试、面试综合成绩高者。
　　第二十三条  对确定的考察对象按照《沙湾县干部考察预告制》和《沙湾县干部差额考察制》的有关规定实行考察预告制。将考察对象的简要情况、考察时间、考察组联系方式等，向考察对象所在工作单位或向全社会进行预告。
　　第二十四条  考察采取民主测评、个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式进行。
　　第二十五条  同一职位的考察对象，应当由同一考察组考察。
　　第五章  决定任用
　　第二十六条  县委组织部部务会根据考察情况和考试成绩，进行综合评价，按拟任人选和选拔职位1∶1的比例提出拟任建议，报县委常委会讨论作出任用决定，或者提出推荐、提名的意见。
　　县委集体讨论认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。
　　第二十七条  对县委决定任用的干部和决定推荐、提名的人选进行公示。公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续或者按照有关规定推荐、提名，并向社会公布选拔结果。
　　第二十八条  对公开选拔任用的干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。
　　不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，提出免职意见。
　　第二十九条  经过考察符合任用条件但未能任用的人员，符合后备干部条件的，纳入后备干部队伍进行培养。
　　第六章  纪律与监督
　　第三十条  公开选拔领导干部必须遵守以下纪律：
　　（一）确保公开、公平、公正，不准事先内定人选；
　　（二）严格按照公开选拔工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改；
　　（三）报考人员要自觉遵守公开选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动；
　　（四）有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实；
　　（五）工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露考试试题、评分情况、考察情况、组织讨论任用情况等。
　　第三十一条  对公开选拔工作要加强监督。必要时，要成立由纪检（监察）等有关方面组成的监督小组，对公开选拔工作进行监督。
　　第三十二条   对公开选拔工作中的违纪行为，干部群众可以向上级组织部门或者纪检（监察）机关检举、申诉。
　　第三十三条  对违反本细则第三十条的，要按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。
　　第七章    附  则
　　第三十四条  公开选拔工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员推荐人选和企事业单位领导人员，可以参照本细则执行。
　　第三十五条  本细则由县委组织部负责解释。
　　第三十六条  本细则自下发之日起施行。文 章www.qingsong8.com
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