3、 IT企业喜欢的员工类型

          工作踏实、 专业知识与技术、 学习能力、 与公司共同发展、 敬业精神、  团队合作精神

  4、  面试基本流程：

       简历——笔试——人力资源测试——技术面试——企业高层面试

      而其中笔试题一般分为如下题型：  公共题（主要是学校开设的一些专业课）、 专业（java/c/.net）、 逻辑、智力、情商等测试

      其中要注意：

      人力资源具有淘汰的权利， 技术人员具有选拔的权利

   5、 一些基本的技巧

       努力变封闭式问题为开放式问题

       小心陷阱 （尤其是在面对一些 二难推理 似的问题时更要小心）

       为自己的答案寻找理由

   6、 一次模拟面试

      今天与其他两个同学进行了一场模拟面试， 虽然横向比较我甚至认为我们E窗小组是10个小组当中表现最出色的了。 但是那只是针对一个大家都是初次进行类似活动的前提下的， 对自己的表现做出的“诊断”如下：

    回答问题还算完善， 富有激情， 对技术较了解， 很自信。

    表达时语素太快， 技术方面还有待加强。 各方面表现良好， 决定录用