六、以人为本,关爱员工,增强思想政治工作的生机和活力
一年来,集团公司党委通过更新观念,创新体制,完善机制,拓宽渠道,增强了思想政治工作的生机和活力,为企业改革发展奠定了良好的思想基础和组织保证。
一是建立科学的目标管理体系,增强思想政治工作检查、考核的评定标准的科学性。集团公司党委建立健全政治工作考评机制,每年对各单位落实思想政治工作的情况综合考评,并把考核结果纳入各单位业绩评价体系,从根本上克服政治工作与业务工作“两张皮”现象。强有力的思想政治工作推动着企业又好又快发展,企业发展速度连续3年增幅达80%以上。二是注重人文关怀和心理疏导。开展“四必谈”(对管理有抵触者必谈、对思想情绪有波动者必谈、对职工之间有矛盾者必谈、对出现违章违纪操作者必谈、做到“五必访”(职工生病住院必访、思想出现较大波动必访、家庭遇到较大困难必访、新职工上岗必访、困难职工重大节假日必访)。三是关爱职工,为一线职工在去年人均年增加1200元的基础上又增加了1200元的绩效工资。四是重视对困难职工的帮扶工作。为7名特困家庭子女解决学费19000元。为12户发放临时救济3600元;扶贫帮困1800元;为10户发放廉租房补助25000元;为15名“五七”家属工办理补费参保,将全心全意纳入统筹;为48户413人申请低保金159674元,出资7840元为112名育龄妇女进行了健康检查,用爱心与真诚激发了广大职工干事创业的热情。
七、全心全意依靠职工办企业,充分发挥职工群众的主力军作用
按照“经费上保障、制度上落实、素质上提高,权益上维护”总体要求,集团公司把如何建设好带领好职工队伍,保护好引导好职工的积极性,纳入党委工作的重要一环,常抓不懈。
一是加强民主管理。群众利益无小事,凡涉及职工切身利益的事情,我们都提到班子会、职工代表大会讨论决定,集中群众智慧,科学、民主决策,充分行使职工群众当家做主的权利。定期召开职工代表大会,坚持企务公开,增加工作透明度,对群众关心的热点难点问题及时研究讨论,作到件件有落实,事事有回音。督促指导基层单位按时召开职代会和职工大会,坚持半年一次的职代会联席会议,凡涉及职工切身利益的重要事情,都提到职代会讨论决定。并对现任集团公司领导进行认真的民主评议,使广大职工群众充分行使当家做主的权力。
二是积极推行企务公开。根据上级工会《关于企务公开规范化建设的意见》所规定的内容,集团公司党委专门下发《企务公开工作细则》,保证企业的重大事件和职工关心的热点、难点问题及时向职工公开,明确了党委、行政、纪委、工会、职工在企务公开中的职责,保证企务公开的质量。大张旗鼓地宣传企务公开的意义和做法,凡是职工关心,与职工密切相关的重大问题均做到公开,保证企务公开的质量。
三是认真做好职工群众的来信来访工作,坚持民主接待日制度。积极为职工群众提供法律、政策等方面的咨询,敢于抵制侵害职工权益的行为,积极维护职工合法权益。
八、高度重视稳定工作,创造和谐的发展环境
一是社会治安综合治理推行维稳“五五”工作法。即明确“五条纪律”(1、主要领导24小时值班,遇到突发事件必须在第一时间到场进行处置;2、节日期间全体人员一律取消休假,到岗值班;3、通讯24小时保证畅通;4、节日期间不得醉酒;5、机关科室部门全下挂钩单位值班)。突出“五个重点”(防火灾、防爆炸、防投毒、防针刺、防邪教)。强化“五项措施”(查岗、查包查摊位、查死角、查可疑物)。抓好“五支队伍”(党员干部队伍、专职保安队伍、巡逻队、红视标队伍、商户自治队伍)。做到“五个结合”(与学习实践科学发展观相结合、与保增长保民生相结合、与民族团结教育月相结合、与大接访相结合、与调解工作相结合)。实现“五个目标”(无案件、无事故、无上访、无纠纷、无伤害)开展工作,确保单位和谐稳定,社会长治久安。
二是重视做好信访稳定工作,积极开展大接访工作。集团公司领导及时平息3起老职工上访和一起职工群体上访,未造成到师里上访事件。全年处理来信5件,接待来访8人次,做到件件有着落,事事有回音。
三是对“五七”家属工实行包案包人,政策落实到位,教育关怀到位,做到了无一人集资,无一人串联,无一人上访。
四是认真做好矛盾纠纷调处工作,制定出台了《纠纷调处工作细则》,调解纠纷169起。
五是出台了领导干部重大责任事故追究办法,确保了安全生产,平安建设的责任落实。特别是针对矛盾突出的群体和关键部位制定工作预案,落实处置预案。
六是建立了以流动人口管理为重点的人口和计划生育工作新机制,各项计生指标全部达标,协会工作进一步加强,优质服务进一步落实。
20xx年虽然取得了很好成绩,但是,集团公司党委也清醒地认识到工作中还存在的问题和差距。一是党建工作发展不平衡,工作创新不够,执行力有待提高;二是党建活动的载体和形式还有局限性。在今后的工作中,我们一定要正视差距和不足,积极探索创新,认真加以改进。
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