标签：绩效工资实施方案大全,活动实施方案,http://www.qingsong8.com 工商局人员定岗实施方案,
　　11．信息中心（市局对口科室：新闻中心、工商学会）
　　定编2人：负责人1人，另公务员1人。
　　负责全局性计划、总结、报告等重要文件、材料的起草工作；承担协调全局性的调研工作，研究工商行政管理的有关政策；负责本系统的宣传报道、政务信息工作。
　　12．经济检查一队（查案范围涉及股室：企业注册登记管理股、企业监督管理股、12315申诉举报中心）
　　定编4人：负责人2人，一正一副，另公务员2人，其中女同志不少于1人。
　　在全市范围内重点查处下列案件并负责查处案件的录入工作：黑网吧、非煤矿山违法案件，无照经营违法案件，传销及变相传销违法案件，不正当竞争和垄断违法案件，食品安全违法案件，成品油市场违法案件，领导交办的其他案件。配合协助其他单位查处经济违法案件，负责节假日值班应急工作。
　　13．经济检查二队（查案范围涉及股室：市场监督管理股、商标广告监督管理股）
　　定编4人：负责人2人，一正一副，另公务员2人，其中女同志不少于1人。
　　在全市范围内重点查处下列案件并负责查处案件的录入工作：农资、粮食、棉花等市场违法案件，商标、广告、合同等类型违法案件 ，领导交办的其他案件。配合协助其他单位查处经济违法案件，负责节假日值班应急工作。
　　14．工商事务所
　　定编2人：工勤人员1人，事业人员1人。负责人1人（聘任），其中女同志不少于2人。
　　负责注册登记相关事宜的咨询及代办工作。
　　15．消费者协会（市局对口科室：消协）
　　负责人1名（聘任）。
　　依法对商品和服务实行社会监督；受理消费者投诉，并对投诉事项进行调查、调解；向消费者提供消费信息和咨询服务；向有关部门移送侵犯消费者权益案件，并通过大众传播媒介予以揭露、批评。
　　16．个私协会（市局对口科室：个协、民协）
　　负责人1名（聘任）。
　　认真履行“自我教育，自我管理，自我服务”的职责，团结、教育、引导广大个体劳动者和民营企业主，树立良好的职业道德形象，开展遵纪守法，文明经营，优质服务活动；维护个体、民营经营者的合法利益，反映个体、民营经营者的合理意见和要求；帮助解决个体、民营经营者生产经营中的问题；提供法律咨询与服务。
　　（二）工商所定编人员、职位及工作职责
　　××工商所：定编*人，所长*人、副所长*人、另公务员*人、工勤人员*人、事业人员*人，其中女同志不少于*人。
　　××工商所：定编*人，所长*人、副所长*人、另公务员*人、工勤人员*人，事业人员*人，其中女同志不少于*人。
　　××工商所：定编*人，所长*人、副所长*人、另公务员*人、工勤人员*人，事业人员*人，其中女同志不少于*人。
　　××工商所：定编*人，所长*人、副所长*人、另公务员*人、工勤人员1人、事业人员1人，其中女同志不少于*人。
　　各工商所均配备1名副股级法制员，其人选待本次人员定岗工作完成后，通过考试确定。
　　工商所的主要职责：
　　1．负责辖区内流通领域个体户的食品流通许可证发放及管理工作。
　　2．负责辖区内个体工商户的登记及验照工作。
　　3．承担属地监管职责，建立辖区内各类企业、农民专业合作社和从事经营活动的单位、个人等市场主体的“经济户口”档案并依法管理其经营活动。
　　4．实施市场巡查，依法查处取缔无照经营行为。
　　5．强化市场监管，按要求规范市场主体经营行为，严厉打击制售假冒伪劣商品违法行为。
　　6．受理消费者投诉，解决消费争议，保护消费者合法权益。
　　7．根据职责依法查处辖区内各类违法经营行为，维护市场秩序。
　　8．负责各类信息的录入工作。
　　9．负责市局交办的其他工作。
　　五、方法步骤
　　（一）动员部署，公布方案。（20xx年元月*日上午）
　　深入了解人员思想状况，做好思想政治工作，认真搞好动员部署，公布内设机构、职位标准和任职资格条件。
　　（二）正股（所）级负责人竞争上岗（20xx年元月*日-*日）
　　1．自荐报名（截至元月*日14时前）。报名者到人教股领取《股、所级职位竞争上岗申请表》，一个人可竞争1-2个岗位，并注明是否服从党组决定。
　　2．资格审查（元月*日下午）。领导组根据条件进行审查，确定合格人选，局机关进行公示。
　　3．演讲答辩（元月*日上午）。由领导组担任评委，演讲顺序抽签排定，演讲时间规定在5分钟以内，演讲内容包括工作经历、德才情况及对竞争职位工作的设想。
　　4．民主测评（元月*日上午）。
　　5．组织考察（元月*日下午）。根据演讲答辩、民主测评总成绩的排列顺序，由领导组召开会议择优确定考察对象进行考察。
　　6．党组决定（元月7日下午）。考察结束，拟定人选经过公示后，报局党组研究决定，并将任免决定报运城市局备案（试用期一年）。不服从党组决定的，参加一般人员的定岗工作。
　　（三）副股（所）级负责人竞争上岗和双向选择（元月8日-9日）
　　未竞争上正股（所）级负责人的人员可以参加副股（所）级负责人竞争上岗。
　　1．自荐报名（截至元月*日10时前）。报名者到人教股领取《股、所级职位竞争上岗申请表》，一个人可竞争1-2个职位，并注明是否服从党组决定。
　　2．资格审查（至元月*日12时）。领导组根据条件进行审查，确定合格人选，局机关进行公示。
　　3．演讲答辩（元月*日下午）。由领导组担任评委，演讲顺序抽签排定，演讲时间规定在5分钟以内，演讲内容包括工作经历、德才情况及对竞争职位工作的设想。
　　未竞争上正股（所）级负责人的人员可以申请不再进行演讲答辩环节，其成绩按上次演讲答辩计算。
　　4．民主测评（元月*日下午）。
　　5．组织考察（元月*日下午）。根据演讲答辩、民主测评总成绩的排列顺序，由领导组召开会议择优确定考察对象进行考察。
　　6．党组决定（元月*日下午）。考察结束，拟定人选经过公示后，报局党组研究决定，并将任免决定报运城市局备案（试用期一年）。不服从党组决定的，参加一般人员的定岗工作。
　　7．双向选择（元月*日上午）。正、副股（所）级负责人在核定的职数内进行双向选择，12时前正股（所）级负责人将选定的人员名单报人教股。
　　（四）一般工作人员定岗（元月*日-××日）
　　在正、副股（所）级负责人确定后，一般人员定岗实行双向选择，组织决定的原则进行。由各单位负责人和一般工作人员在核定的人员职数内进行双向选择，元月*日*时前各单位负责人将本单位选定的人员名单报人教股。
　　在人员定岗双向选择中，每人有三次选择机会。第一次双向选择未成功的人员可主动与缺编的单位联系，参加第二次选择。10个工作日内仍未联系到单位的，在市局四楼会议室参加1个月的集中培训，不参加培训者按旷工处理。1个月内仍未联系到单位的，即为待岗人员。
　　待岗人员从待岗之日起扣发工作性津贴，不享受各种奖励待遇。待岗期为一年，期满仍未被聘用者，按规定予以辞退。市局实施日工资制度，对不能坚持长期上班的定岗人员，按请销假制度执行。

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