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如何发挥党员党组织在股份制企业中的作用

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针对股份制企业中党员分散的特点,从建立党员教育管理入手,确立“在分散中求集中,在集中中重管理”的党员管理理念。通过创建标准化党支部,在制度上加以保证,保证党员管理工作的正规化、制度化。
在股份制企业,对党员教育不仅停留在思想教育上,同时要加强企业经营理念、管理、市场分析、专业技术的培训,一方面在纳新过程中不仅思想好,也要有专长,技术过硬;另一方面对现有党员进行教育,保证思想和技术的不断更新。
第四党员的纳新发展制度
1.加强对发展党员工作的领导
把发展党员工作作为党建工作的一项重要内容列入重要议事日程,切实抓实抓好。制定好发展党员和入党积极分子培养指导性计划,并指导各基层党组织抓好落实,建立一级抓一级,层层抓落实的工作格局;
2.要加强入党积极分子队伍建设
针对股份制企业党员流动性大的特点,确立“成熟一个,发展一个,巩固一个,提高一个”的党员纳新理念。在纳新对象中广泛宣传党的基本理论和基本知识,培养壮大入党积极分子队伍。按照党员的标准和中央有关政策,严格程序,重点吸收企业生产经营、科技骨干、群团组织骨干和一线优秀员工入党。
3.要严把党员的入口关。各级党组织要严格按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的规定要求,严格新发展党员的组织程序,认真贯彻发展党员的“十六字”方针,坚持个别吸收的原则,正确处理发展党员数量和质量的关系,保证新发展党员的质量;
4.规范党建中基础管理工作
按照标准化党支部创建标准,狠抓基础工作,建立党建长效机制,从建立党员档案管理制度、流动党员的管理办法、党费的收缴和使用办法等入手展开基层组织的管理工作。
第五加强党员活动的开展
工作方法和活动方式的科学化和有效性,不仅取决于方式方法如何,更重要的是要看其是否符合本企业的实际。新形势下,企业党建的客观环境发生了变化,党的工作要勇于接受挑战,主动改进工作。
在运行机制上,要处理好党建工作既要按照自身需要的独特运行规律进行自我循环,又要把企业党建工作体系与企业的整体工作体系相协调,把党组织的工作开展、运行与企业的生产经营工作相结合,实现党建工作与生产经营及其他工作的整体循环;在活动方式上,要处理好统一性与多样性的关系,变被动定期开展活动为主动灵活开展活动。
最后学习借鉴工作经验
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