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四、排忧解难，建立民营企业人才社会保障体系
市场经济条件下，人才流动频繁，要想留住有用之才，必须爱惜和保护好人才，必须建立完善社会保障服务体系，切实解除其后顾之忧。为此，我们在区人事局设立了人才服务办公室，免费向企业人才提供人才政策宣传、咨询服务和督促企业到相关保险机构为企业员工及时办理养老、失业、医疗险，确保企业所有人员应(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)保尽保。人才服务办公室成立半年来，先后接待了19人次的企业人才政策法规咨询，至少成功地避免了8名企业人才的外流。督促全区256家企业到相关保险机构，缴纳社会保险金932万元，使参保关系在高新区的1249名企业员工都基本参保。同时引导企业人才到劳动仲裁部门，调处劳资纠纷12起，对协调了企业内的劳资关系起了良好的推动作用。
优质的服务换来了丰厚的回报，高新区民营企业已由建区前的十多家发展到近300家，规模以上企业数也由零壮大到43家，20xx年可望增至56家以上。20xx年全区直接利用外资、外贸出口、规模工业增加值、全社会固定资产投资同比增长率均在30%以上，民营经济呈现出强劲的发展态势。文章
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